【iMoney 專欄 創科解碼】在校園中埋下 AI人工智能技術的種子
筆者最近因為工作關係，經常接觸本地的中小學老師及職員，他們都了解到「AI人工智能」（Artificial Intelligence）將會是世界的未來，是一個正在加速發展的大趨勢。他們很想在校園裏開始提高學生們對AI人工智能的認知，但往往不知道該如何着手。
【Recruit 專欄】學校圖書館的智能化大趨勢
圖書館智能化，已是不可逆轉的大趨勢。康文署早於2018年已向立法會申請近8.8億元撥款，以更新全港所有公共圖書館的系統，並利用RFID把圖書館智能化，預計2024年或之前完成。而對學校而言，學校圖書館也有智能化的誘因，不但可大大節省圖書館管理人力需求（特別是在香港現今人才嚴重流失之時），更能有效提高學校創新科技的形象，於校園生活植入STEAM元素。
【iMoney 專欄 創科解碼】新加坡更渴求 自動化解決方案
過去幾年，新加坡基於許多地緣及內在因素，在商業經濟上快速發展，新的「海外網絡和專業簽證」計劃也帶動了當地人力市場的需求，令工資不斷上漲。雖然如此，當地人手依然不足，一些餐飲業務仍然面對20%至30%的空缺。各行各業紛紛要尋求自動化的解決方案。
【cpjobs.com 專欄】企業實踐社會責任並不難
目前許多大企業或中小企在實踐ESG時，比較容易理解及執行的也許是環境保護（Environmental），而公司管治（Governance）亦相對清晰直接。而論到社會責任（Social）的範疇就可能有點抽象。但要真正實踐也並不太難，不用想得太複雜。最近筆者就接觸了一個十分有意義的新項目，完美地體現了社會責任。
【經濟日報 專欄】疫後新趨勢 機械人科技加快普及
自新冠疫情侵襲以來，許多企業都要因時制宜，令傳統工作模式出現了許多轉變，例如僱主與員工都已愈來愈接受「在家工作」（Work from Home）。這些轉變並不會是暫時性的，且會配合更多的科技應用，重新塑造企業未來的生產流程以及員工的工作模式。
【Recruit 專欄】由老子到阿虫：我的經營信念
「既以為人，己愈有；既以與人，己愈多。」這句話出自老子的《道德經》第81章，即幫助別人愈多，自己反而愈充實；給予別人愈多，自己反而愈富足。我深深感受到這一語句，正正是我多年經營公司的最大信念：「客戶把工作交託給我們，我們就要把工作做好，甚至要令客戶讚歎我們的工作成果。」
【iMoney 專欄 創科解碼】香港創科趨勢：IT支援外判
筆者從來都認為，在香港要搞科技創業，「財」並不是最大問題。反而，最大的問題是「才」——人才。整體而言，香港IT界一直以來都有人手荒。而近年出現的移民潮，更加令情況雪上加霜。在這形勢下，促生了許多專門提供IT支援服務的公司，讓中小企毋須自行招聘，可以把IT支援的工作外判。
【Recruit 專欄】全球關注的ESG與我們的「RRR」
近期不論是創科企業或一般企業的管理層，日日夜夜都要想著3個英文字母——「ESG」，這其實是環境保護（Environmental）、社會責任（Social）及公司管治（Governance）的英文單字縮寫。其實早在大家都把ESG掛在口邊之前，我們公司已有關注相關議題，並自行制定了「RRR」的政策——即是減少浪費（Reduce）、重複使用（Reuse）和循環再造（Recycle）。
【Recruit 專欄】WFH——工作的新思維新模式
新冠疫情席捲全球，令大眾生活產生很大的改變，尤其是商業社會，老闆和員工的相處出現新模式。因應疫情發展到第五波，政府曾一再呼籲企業讓員工在家工作（Work from home，WFH），企業應當怎樣安排？
【iMoney 專欄 創科解碼】香港創科下一站：大灣區還是一帶一路？
香港已回歸祖國25年。作為特別行政區，香港背靠中國、面對世界，在經濟發展上毋疑有極大優勢。而在創新科技方面，近年許多人都提出香港創科要把目光放在大灣區，並要抓緊一帶一路的機遇。對這些觀點，筆者也曾仔細思考，並從實際上去考量。個人認為，香港創科到大灣區發展，雖然有一定的先機，但卻未必是最理想的方向。