全球疫情逐步降溫，本港防疫措施也全面鬆綁，部分企業更從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室。不過，有港企仍擇在後疫情時代繼續實行混合工作（Hybrid Working），認為這是讓公司和員工都能獲益的雙贏方案。
據去年施政報告，過去兩年的移民潮，令本地勞動人口流失約14萬人，促使企業調整人力資源管理策略，應對勞動力短缺危機。
數碼發展及方案供應商Million Tech行政總裁謝小江亦認為，維持混合工作模式對公司和員工發展是甚有益處，據其內部研究發現，在這模式下，員工的生產力會帶來正面效果，工作態度也會更積極和開心，這都有利建立企業文化的互信關係，因此已計劃進一步深化混合工作，希望安排更多業務WFH。
被問到復常後的人手招聘情況，謝小江則認為，人手短缺屬於社會問題，由於人才外流仍然持續，通關後的招聘困難局面理應會更加嚴峻，不過近月正值轉職高峰期，該公司近期收到職位申請的人數都比預期多，但對於未來情況，還是不敢過於樂觀。
原文連結：混合辦公留人才 港企員工雙贏
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