目前許多大企業或中小企在實踐ESG時,比較容易理解及執行的也許是環境保護(Environmental),而公司管治(Governance)亦相對清晰直接。而論到社會責任(Social)的範疇就可能有點抽象。不少公司管理層,誤以為實踐社會責任就是捐一些款項給慈善機構,或叫員工做做義工就算數,有為做而做的心態。 企業要實踐社會責任,當然沒有那麼簡單。ESG所定義的社會責任,可細分為5個要點。
自新冠疫情侵襲以來,許多企業都要因時制宜,令傳統工作模式出現了許多轉變,例如僱主與員工都已愈來愈接受「在家工作」(Work from Home)。這些轉變並不會是暫時性的,且會配合更多的科技應用,重新塑造企業未來的生產流程以及員工的工作模式。
本港基層勞工出現肌肉筋骨勞損的情況相當普遍,明愛社區發展服務曾於2018年發表報告,收集共1549名勞工的數據,發現當中超過90%受訪者表示身體出現勞損。香港註冊脊醫伍兆聰指出,從事倉務或超市工作的人經常搬運重物,若不注重姿勢會對脊骨產生巨大負荷,長遠易患腰椎疾病,並提供6點搬重物的貼士。
筆者從來都認為,在香港要搞科技創業,「財」並不是最大問題。因為香港是國際金融中心、自由貿易天堂,要集資或找投資者,門路十分之多,而政府亦有許多幫助初創及中小企的資助可供申請,只要你所開發的科技產品或應用有具體可行的商業計劃,令潛在投資者確信有發展潛力,自然就「財來自有方」。反而,最大的問題是「才」——人才。
近期不論是創科企業或一般企業的管理層,日日夜夜都要想著3個英文字母——「ESG」,這其實是環境保護(Environmental)、社會責任(Social)及公司管治(Governance)的英文單字縮寫。相信有留意財經新聞的朋友,都會經常看到ESG這個流行新詞。 ESG所代表的,是一種企業責任、永續投資的概念。近年全球愈來愈多個人及機構投資者,在審視投資項目時,除了固有從財務報表、公司潛力、管理人員等角度去檢討外,現在還會重視參考ESG概念評分。因為愈來愈多數據顯示,ESG評分愈高的公司,當遇上金融危機的時候,所受的影響亦愈低。
在疫情持續下,香港酒吧業界要多次停業,受疫情影響最大。不少更已倒閉。有連鎖酒吧就想辦法自救,在酒吧內設置智能自助機,增加額外收入。
新冠疫情席捲全球,令大眾生活產生很大的改變,尤其是商業社會,老闆和員工的相處出現新模式。因應疫情發展到第五波,政府曾一再呼籲企業讓員工在家工作(Work from home,WFH),企業應當怎樣安排?
香港已回歸祖國25年。作為特別行政區,香港背靠中國、面對世界,在經濟發展上毋疑有極大優勢。而在創新科技方面,近年許多人都提出香港創科要把目光放在大灣區,並要抓緊一帶一路的機遇。對這些觀點,筆者也曾仔細思考,並從實際上去考量。 個人認為,香港創科到大灣區發展,雖然有一定的先機,但卻未必是最理想的方向。香港創科有很大部分是軟件開發方面,與大灣區的創科相比,不會有甚麼優勢。反而,一帶一路的市場,可能會較適合一些香港創科去發展。
談到筆者的創業歷程,總會先由黑白條碼(Barcode)說起。早於上世紀50年代,Barcode已經在美國出現,並於60年代開始在當地被應用於零售業中。Barcode雖然看上去都是黑白相間條紋,但多年發展下來也有分為許多種。